El Grupo Safe tiende a fidelizar a sus equipos a todos los niveles de la organización porque el dominio en sus oficios especializados se adquiere en gran parte por la experiencia acumulada.  

Para lograrlo, el Grupo ofrece formaciones adaptadas a los deseos de evolución de la persona y a las necesidades de la empresa así como posibilidades de progresión o de evolución de carrera incluyendo el ámbito internacional.

 

Descubramos las herramientas de gestión de carrera

 

Para favorecer el diálogo, se utilizan sistemáticamente herramientas tales como las entrevistas anuales o las entrevistas de carrera y un sistema favorable a la movilidad.

 

1. La entrevista anual

Cada asalariado tiene cada año, al menos, una entrevista anual individual de evaluación en cuyo curso hace saber a su superior jerárquico sus aspiraciones y sus deseos de evolución.

Es un momento privilegiado para cada asalariado « Manager » o « Colaborador » que le permite evaluar sus resultados de manera pragmática y proponer nuevos proyectos.

 

2. Entrevista de carrera

Independientemente de la entrevista anual, todo asalariado puede solicitar una entrevista de carrera cuyo primer objetivo sea el progreso hacia nuevas competencias y/o el acompañamiento hacia un cambio de oficio.

 

3. Movilidad

Gracias a sus numerosas implantaciones internacionales el Grupo Safe tiene la posibilidad de responder a las expectativas y a los deseos de evolución de carrera, proponiendo no sólo una movilidad entre los centros dentro de la Rama sino también una movilidad entre Ramas.