Cada sociedad del Grupo Safe organiza, en el marco de su política de Formación y de Gestión de la Previsiones en Empleos y Competencias (GPEC), sesiones de formación adaptadas a las diferentes categorías de personal.

Una política de formación adaptada al conjunto de los asalariados

 

La política voluntarista de formación de los asalariados del Grupo se desarrolla en torno a tres ejes :

  1. las formaciones para los oficios industriales privilegiando las que vienen sancionadas con un diploma. Esos programas tienen como objetivo el desarrollo de las competencias y el incremento del atractivo por esos oficios industriales, a menudo dejados de lado por las nuevas generaciones. Las Ramas Safe Metal y Safe Cronite invierten de manera duradera en los oficios de la Fundición, concretamente financiando la Escuela de Fundición de Lyon, que, desde el año 2003, ha formado a cuatro promociones de estudiantes egresados con un Certificado de Calificación Profesional de la Metalurgia (CQPM),
  1. el desarrollo de la polivalencia para incrementar los conocimientos prácticos de los asalariados, favorecer la adaptación a nuevos oficios y aumentar la flexibilidad de las organizaciones,
  1. la educación económica y las disciplinas de dirección empresarial son objeto de programas diversificados para los managers y responsables funcionales del Grupo. De suerte que en el campus del INSEAD, el Centro Europeo de Educación Permanente (CEDEP), del que el Grupo  Safe es miembro desde hace más de 15 años, ha acogido a lo largo de los años a más de 400 personas para sesiones de 10 a 15 días por año, para formaciones sobre los temas de la gestión empresarial, el apalancamiento financiero, y modelos modernos de organización. Dentro del Grupo, un programa de formación individual « e-learning » sobre la economía de la empresa está destinado a elevar el nivel de los empleados en las disciplinas indispensables para la comprensión de los mecanismos económicos

 

Además, un programa interno de formación jurídica, sensibiliza a los responsables funcionales sobre los riesgos industriales, comerciales y sociales.

Por último, el Grupo Safe considera de gran importancia la transmisión de los saberes entre las generaciones y la integración de los jóvenes empleados, bien acompañados a través de un contrato y una tutoría.

En total, el Grupo  Safe ha invertido en 2014 más del 4% de la masa salarial en formación.